Tạp chí Phụ nữ mới ngày 03/09/2024 có bài viết đưa thông tin với tiêu đề: "Thông tin mới về lịch nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025". Với nội dung như sau: 

Sau dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ còn được nghỉ Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2025. Chi tiết lịch nghỉ Quốc khánh 2/9 sắp tới, người dân cần biết Chốt lịch nghỉ 30/4-1/5 muộn, khách du lịch xoay như chong chóng Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2024 mới nhất

Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý.

Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Tại khoản 1 Điều 137, khoản 1 và 2 Điều 146, khoản 1 Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định có 4 trường hợp doanh nghiệp không được sử dụng người lao động làm thêm giờ, đó là: Người mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý; người chưa đủ 15 tuổi, riêng người từ 15 đến dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm giờ với một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành; người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Bên cạnh đó, nhiều người cũng bày tỏ thắc mắc về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025, theo thông tin trên báo Dân Trí, Bộ Luật Lao động quy định, hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh.

Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành Trung ương. Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày.

Vì vậy, dịp cuối năm nay, Bộ này sẽ tiến hành xin ý kiến của các bộ, ngành về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và lễ Quốc khánh. Sau đó, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể.

Tuy nhiên, theo Lịch Vạn Niên, Tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn (28 Tết): Thứ hai, ngày 27/1/2025 dương lịch

- 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (29 Tết): Thứ ba, ngày 28/1/2025 dương lịch

- Mùng 1 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 1 Tết): Thứ tư, ngày 29/1/2025 dương lịch

- Mùng 2 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 2 Tết): Thứ năm, ngày 30/1/2025 dương lịch

- Mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 3 Tết): Thứ sáu, ngày 31/1/2025 dương lịch

- Mùng 4 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 4 Tết): Thứ bảy, ngày 1/2/2025 dương lịch

- Mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (Mùng 5 Tết): Chủ nhật, ngày 2/2/2025 dương lịch.

Như vậy, Tết Nguyên Đán năm 2025, dự kiến, người lao động có thể sẽ được nghỉ 7 ngày.

Với học sinh sinh viên, dự kiến ngày nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025 bắt đầu từ 25/1/2025 (tức ngày 26 tháng Chạp âm lịch) đến hết ngày 2/2/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng âm lịch).

Hiện nay, TP Hồ Chí Minh là địa phương đầu tiên công bố lịch nghỉ tết. Theo đó, lịch nghỉ Tết Nguyên đán dự kiến bắt đầu từ ngày 25/1/2025 (tức 26 tháng Chạp) đến hết ngày 2/2/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng).

Tiếp đến, báo Dân trí ngày 03/09/2024 cũng có bài đăng liên quan với thông tin: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 với công chức, người lao động. Nội dung được đưa như sau:

Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2025.

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh đã khép lại 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2024 của người lao động làm việc tại Việt Nam.

Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Năm 2025, Tết Dương lịch rơi vào ngày thứ tư, ngày 1/1/2025. Như vậy, Tết Dương lịch năm 2025, người lao động được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương.

Bộ Luật Lao động quy định, hằng năm, dựa vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ Tết Nguyên đán và ngày lễ Quốc khánh.

Do đó, định kỳ hằng năm, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ tham mưu cho Thủ tướng quyết định lịch nghỉ Tết Nguyên đán và lễ Quốc khánh trên cơ sở ý kiến của các bộ, ngành Trung ương. Theo quy định, Tết Nguyên đán được nghỉ 5 ngày và lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày.

Vì vậy, dịp cuối năm nay, Bộ này sẽ tiến hành xin ý kiến của các bộ, ngành về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và lễ Quốc khánh. Sau đó, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định lịch nghỉ cụ thể.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy, nếu doanh nghiệp kinh doanh tốt, có thể thưởng cho người lao động giá trị lớn. Nếu tình hình kinh doanh không khả quan, doanh nghiệp có thể thưởng ít hoặc thậm chí không thưởng cho người lao động.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì dịp Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương.

Do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ Tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý. 

Khi đồng ý đi làm người lao động sẽ được tính lương làm thêm theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Làm việc vào ban ngày của Tết Dương lịch được tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường; làm việc vào ban đêm của ngày tết Dương lịch tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Theo nguồn: https://kenh14.vn/thong-tin-moi-ve-lich-nghi-tet-duong-lich-va-tet-nguyen-dan-nam-2025