Ngày 11/10/2024, báo Vietnamnet đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ 1 ngày". Nội dung cụ thể như sau:

Cụ thể, Tết Dương lịch 2025 rơi vào thứ Tư nên công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương.

Theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, nhưng phải đáp ứng các yêu cầu:

Phải được sự đồng ý của người lao động;

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

Khi người lao động đi làm thêm ngày Tết Dương lịch, sẽ được tính lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025 của cán bộ, công chức, người lao động là 1 ngày (ngày 1/1/2025). Khi người lao động đi làm thêm vào ban ngày của Tết Dương lịch sẽ được trả ít nhất 300% lương. Khi người lao động làm thêm buổi đêm ngày Tết Dương lịch năm 2025 thì được trả thêm 390% tiền lương.

Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trong một năm, người lao động có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương. Đó là các ngày sau: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019 còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Tiếp đó, báo Công Thương đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Thông báo chính thức về lịch nghỉ Tết dương lịch và Tết nguyên đán năm 2025". Nội dung cụ thể như sau:

Về lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, do ngày nghỉ rơi vào thứ tư ngày 1/1 - ngày làm việc của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước nên sẽ được nghỉ 1 ngày.

Người lao động khu vực tư nhân cũng sẽ được nghỉ 1 ngày vào Tết Dương lịch 2025. Tuy nhiên, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu Tết Dương lịch 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Đối với lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất, đối với công chức, viên chức nghỉ từ ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn, đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức từ ngày 25/1 - 2/2/2025).

Theo phương án này, Tết Âm lịch 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hàng tuần).

Với doanh nghiệp, có thể lựa chọn 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Về vấn đề tiền lương làm thêm giờ, căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào Tết Dương lịch nếu làm vào ban ngày sẽ nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường. Nếu làm vào ban đêm sẽ nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Theo nguồn: https://kenh14.vn/tet-duong-lich-2025-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-1-ngay